微山县关工委：创新“关爱团+”模式 赋能关爱工作提质增效

近年来，微山县关工委深入贯彻“党建带关建，关建带团建”的工作思路，充分挖掘“五老”独特优势，精心打造六个关爱团，用心用情助力青少年健康成长，关爱工作取得显著成效。

一、关爱团+三级联动，构建全域覆盖组织体系

坚持以“党建带关建，关建带团建”为引领，成立县乡村三级关工委组织367个。深入调研青少年成长需求，靶向发力，先后下发相关指导性文件4份，召开调度会议5次。县关工委率先组建红色教育宣讲团、法治教育宣讲团、家庭教育宣讲团、心理健康辅导团、才艺文化指导团、老年志愿者服务团等6个关爱团，吸纳团员60余人，服务范围全面覆盖青少年思想引领、法治宣讲、心理疏导、文化育人等重点领域。同时指导各乡镇（街道）结合辖区实际组建特色关爱队伍，形成“县级引领、乡镇延伸、村级落地”的三级联动格局，推动关爱服务精准直达基层，温暖广大青少年。

二、关爱团+资源赋能，建强专业化“五老”队伍

建立健全县、乡、村三级五老人员信息库，登记各级五老1036名，遴选35名身体素质好、专业特长突出、热爱关心下一代事业的退休干部加入县关工委6个关爱团。印发《关心下一代工作手册》4000余册，组织80余名“五老”骨干参加业务培训。坚持阵地赋能、平台聚力，通过自建、联建、共建等多种形式，建成标准化“五老”工作室20余处，为关爱团开展政策宣讲、心理疏导、课业辅导、文化传承等志愿服务提供坚实保障，为“五老”发挥余热搭建稳固平台，推动关爱服务常态化、长效化落地。

三、关爱团+多方协同，凝聚家校社育人合力

在关爱团建设与运行过程中，县关工委着重发挥牵头统筹的职能，打破部门壁垒，构建多方联动、协同共治的育人格局。组织关爱团与相关部门面对面座谈3次，深入单位、学校调研3次，精准掌握青少年需求，及时解决关爱团运行中的难点问题。在成员配置上，采用在职人员加退休“五老”相结合模式，在职干部负责协调资源、对接需求，“五老”专家专注专业服务，形成“优势互补、高效协同”的工作合力。邀请县妇联、司法局、党史研究中心、党性教育基地等部门主要负责同志分别担任家庭教育、法治教育、红色教育等宣讲团团长、副团长。各团团长结合各自单位业务统筹谋划，与关爱团联合开展工作，实现“资源共享、活动联办”的社会化关爱格局。

四、关爱团+主题教育，丰富育人实践载体

立足立德树人根本任务，聚焦家校社协同共育目标，县关工委先后开展了“预防校园欺凌 共建和谐校园”“家校社协同育人”“勿忘国耻、励志励学，争做新时代好少年”“三观四德教育”等主题教育活动。坚持将关爱团工作与关工委主题教育活动深入融合，针对不同学段青少年的年龄特征、认知规律和成长需求，分层分类开展红色宣讲、法治科普、心理健康辅导、家风家教宣讲、才艺展示等特色服务。形成了关工委把握大局定方向，学校立足阵地出课题，关爱团紧扣主旨抓宣讲的良好局面。

经过一年多的实践，微山县“关爱团”建设取得阶段性成效，形成了独具微山特色的关爱品牌。去年以来，县关工委六个关爱团开展各类宣讲累计达1300余场次，实现全县各中小学校全覆盖，开展公益心理疏导640余场次，300多个家庭从中获益。县关工委在省市各项比赛活动中荣获各类奖项13项。老年志愿者服务团团长宋伟莲荣获全省离退休干部先进个人荣誉称号。心理健康辅导团团长赵福常获省家庭教育志愿服务总队邀请开展公益讲座4场次，培训老师和家长3000余人；受济宁市关工委邀请做线上宣讲，观看量达60余万人次。